{"id":4921,"date":"2024-05-01T20:08:02","date_gmt":"2024-05-02T00:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sadcdev.picard.ca\/?p=4921"},"modified":"2024-07-11T16:41:16","modified_gmt":"2024-07-11T20:41:16","slug":"marque-employeur-et-marketing-rh-3-choses-importantes-que-les-petites-entreprises-devraient-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sadcdev.picard.ca\/fr\/marque-employeur-et-marketing-rh-3-choses-importantes-que-les-petites-entreprises-devraient-savoir\/","title":{"rendered":"Marque employeur et marketing RH : 3 choses importantes que les petites entreprises devraient savoir"},"content":{"rendered":"

Dans le contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre actuel, les efforts de recrutement des petites entreprises se multiplient, souvent en vain. La marque employeur et le marketing RH sont donc, plus que jamais, \u00e0 prioriser pour d\u00e9velopper son attractivit\u00e9.<\/p>\n

Les candidats \u00e9tant maintenant en position de force, ce sont eux qui magasinent les employeurs pour choisir l\u2019entreprise qui correspondra le mieux \u00e0 leurs besoins, leurs attentes et leurs valeurs. Des entreprises de tous les types et de toutes les tailles se tournent maintenant vers la promotion de leur marque employeur comme solution sur-mesure \u00e0 leur d\u00e9fi. C\u2019est que b\u00e2tir une marque employeur forte attire les bons profils de candidats, mais am\u00e9liore aussi le niveau d\u2019engagement des employ\u00e9s en poste et aide \u00e0 leur r\u00e9tention.<\/p>\n

Si les notions de marque employeur et de marketing RH sont plus r\u00e9pandues que jamais, mettre en \u0153uvre ces strat\u00e9gies ne semble pas \u00e9vident pour beaucoup de petites entreprises en r\u00e9gion. Voici 3 choses \u00e0 savoir pour vous convaincre de vous lancer!<\/p>\n

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1. Qu\u2019est-ce que la marque employeur?<\/h2>\n<\/div>\n

La marque employeur correspond \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments qui constitue l\u2019image que l\u2019entreprise v\u00e9hicule aupr\u00e8s de ses employ\u00e9s actuels et futurs. Elle comprend l\u2019identit\u00e9 de l\u2019entreprise (ADN, mission, vision, valeurs), sa r\u00e9putation aupr\u00e8s de ses salari\u00e9s (image interne) et la promesse faite aux futurs employ\u00e9s (image externe).<\/p>\n

Une fois sa strat\u00e9gie d\u00e9finie, la marque employeur devient le fil conducteur pour communiquer une pr\u00e9sence coh\u00e9rente, notamment sur le Web et les m\u00e9dias sociaux, pour soigner votre image et engager votre communaut\u00e9.<\/p>\n

Si vous faites partie de ces nombreuses entreprises qui ressentent le manque de main-d\u2019\u0153uvre, d\u00e9finir votre marque employeur et la faire connaitre fait partie int\u00e9grante d\u2019une strat\u00e9gie marketing RH efficace.<\/p>\n

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2. Comment d\u00e9finir sa marque employeur?<\/h2>\n<\/div>\n

Comme mentionn\u00e9 plus haut, d\u00e9finir votre marque employeur est \u00e0 la base d\u2019une strat\u00e9gie marketing RH r\u00e9ussie. Pourquoi? Parce qu\u2019en d\u00e9voilant la culture, les valeurs de votre entreprise et les gestes qui en d\u00e9coulent, vous vous d\u00e9marquerez de vos concurrents aux yeux des talents que vous convoitez.<\/p>\n

Pour \u00eatre en mesure de bien cerner votre marque employeur, questionnez-vous \u00e0 savoir :<\/p>\n